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rhs | 2019-01-23 | 阅读(237) | 评论(305)
20世纪70年代中期,以中频电视滤波器作为起点,研发并制作了品种繁多的滤波器和谐振器。【阅读全文】
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四項合格後始得正式入仕,授以八品或九品的官職。【阅读全文】
rsl | 2019-01-23 | 阅读(704) | 评论(184)
2、有利于实现客户价值的最大化。【阅读全文】
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环境保护和低碳经济成为社会关注的热点,人们对企业环境社会责任的认识也进一步深化。【阅读全文】
0au | 2019-01-23 | 阅读(867) | 评论(753)
线路完整性管理;线路管理的目的和方法 ;线路基本常识;三桩;加密桩;线路管理常识;线路管理的要求;护坡;护坡;线管要求;黄土地段易发生的事故;黄土段管线的事故处理;管道与河床平行或交叉敷设的管段;山区段管道;经过平原及人口稠密地区的管段 ;位于厂矿附近或与公路伴行的管道 ;管道经过村庄、经济开发区地段 ;蓄意破坏;线路管理的风险;线路风险因素的识别和评价 ;关于巡线 ;周边环境完整性管理 ;违章设施和行为·的预防管理;交叉工程的管理原则;交叉工程;埋深管理;管道地面标志物管理 ;地质性灾害;线路完整性管理目标【阅读全文】
z0w | 2019-01-22 | 阅读(293) | 评论(8)
6.应先于施工人员到场,迟于施工人员离场。【阅读全文】
k9p | 2019-01-22 | 阅读(310) | 评论(747)
纪实人员要严格遵守工作纪律,以认真负责、实事求是的态度,及时、准确做好纪实,严禁【阅读全文】
cx9 | 2019-01-22 | 阅读(381) | 评论(306)
重庆邮电大学硕士论文插图清单插图清单图2.1锚节点定位示意图…………………………………………………………6图2.2普通节点定位示意图………………………………………………………7图2.3影响Vivaldi预测准确度因素的分类……………………………………..11图2.4嵌入空间维数影响预测准确度例子………………………………………12图2.5四种参数对Vivaldi预测准确度的影响…………………………………..13图3.1提高Ⅵvaldi网络坐标系统预测准确性方法的分类……………………..17图3.2几种网络坐标系统时延预测性能…………………………………………19图3.4图3.5图4.1距离测量误差不同时定位性能比较………………………………………29图4.3传感器节点分布图…………………………………………………………31图4.4数据收集环机制原理示意图………………………………………………32图4.5参数对GGRM数据包投递率和能量消耗的影响………………………..35图4.6参数不同时GGRM和LED数据包投递率比较…………………………36图4.7参数不同时GGRM和LED能量消耗比较………………………………37图4.8节点密度变化下GGRM和LED的性能比较……………………………38图4.9定位误差变化下GGRM和LED性能比较………………………………39VI重庆邮电大学硕士论文缩略词缩略词英文缩写英文全称中文释义P2PPeertoPeer点对点技术HashTableDHTDistributed分布式哈希表ofService服务质量QoSQualityⅢTFIntemetTaskForce因特网工程任务组EngineeringDNSDommnName域名系统SystemBBSSimulation大爆炸仿真BigBangPositionGNPGlobalNetwork全局网络定位PICPracticalInternetCoordinate实际网络坐标NPSNetwork网络定位系统PositioningSystemEstimationServiceⅢDSIntemetDistance网络距离估计服务【阅读全文】
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sdi | 2019-01-22 | 阅读(258) | 评论(152)
如今电子药盒在选择机型的过程中综合考虑单片机性能体积和产品耐用性等因素,正向微型化,智能化的方向发展。【阅读全文】
ozt | 2019-01-21 | 阅读(704) | 评论(451)
“九·一八事变”后,日本帝国主义占领了东北,接着又向华北发动了新的侵略。【阅读全文】
hcb | 2019-01-21 | 阅读(878) | 评论(651)
4.所谓“企业管理思想方法在高校的应用’’,就是运用以企业管理为对象的研究中发展起来的管理知识,管理高校的活动。【阅读全文】
9ix | 2019-01-21 | 阅读(210) | 评论(241)
员工晋升策略的选择-能力要求年功P193以年功为主要依据的晋升策略的优势与弊端晋升策略P1941、以员工实际绩效为依据的晋升策略2、以员工竞争能力为依据的晋升策略3、以员工综合实力为依据的晋升策略实施晋升策略应采取的措施管理者应该强调企业的内容晋升政策鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门建立并完善企业工作岗位分析与分类的制度,绘制岗位晋升路线图企业定期公布内部聘任岗位空缺的情况采用有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为企业员工晋升过程的正规化企业员工的晋升管理-知识要求员工晋升的准备工作:建立并完善企业员工的人事信息系统(员工个人资料、管理者资料)P196员工晋升的基本程序1、部门主管提出晋升申请书2、人力资源部审核与调整3、提出岗位员工空缺报告4、选择适合晋升的对象和方法5、批准和任命6、对晋升结果进行评估(面谈法、评价法)选择晋升候选人的方法-能力要求配对比较法主管评定法评价中心法升等考试法综合选拔法第二单元员工调动与降职管理知识要求1、员工调动的含义和目的2、工作岗位轮换3、企业员工降职能力要求1、员工调动的管理2、员工处罚的管理员工调动的含义和目的-知识要求调动P198员工调动员工调动的目的P1991、可以满足企业调整组织结构的需要2、可以使晋升渠道保持通畅3、可以满足员工的需要4、是处理劳动关系冲突的有效方法5、是获得不通过经验的重要途径工作岗位轮换-知识要求岗位轮换的益处P200岗位轮换P201企业员工降职-知识要求降职P201员工调动的管理-能力要求企业对员工调动应该有明确的管理政策P2021、对异地调动的管理2、对跨国调动的管理员工处罚的管理-能力要求企业可能会对员工采取处罚措施的情况P203当员工出现违纪行为,企业可以采取的措施1、谈话2、警告3、惩戒性调动或降职4、暂时停职第三单元员工流动率的计算与分析知识要求1、员工流动率统计调查的基本内容能力要求1、总流动率的计算2、员工留存率与流失率3、员工变动率主要变量的测量与分析4、员工流动率的其他分析方法企业员工流动率统计调查的基本内容-知识要求企业工作条件和环境方面的因素其他方面影响员工流动的因素员工家庭生活方面的影响因素员工个人发展方面的影响因素总流动率的计算-能力要求员工总流动率=某一时期内员工流动的总数/同期的员工平均人数×100%(缺点)P205主动辞职率=某一时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%被动离职率=某一时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100%员工辞退率=某一时期内某种原因被辞退的员工总数/同期的员工平均人数×100%员工留存率与流失率-能力要求员工流失率=某一时期内某一群体流出员工数/同期期初员工总数×100%员工留存率=某一时期内某一群体在职员工数/同期期初员工总数×100%员工留存率=1-员工流失率员工变动率主要变量的测量与分析-能力要求员工对其工作满意度的分析评价(与员工工作满意度有关的项目)P207对员工在企业内未来发展的预期和评价员工对其在企业外工作机会的预期和评价员工非工作价值和非工作角色的偏好及对工作行为的影响(非工作影响因素的采集方法)P208员工流动行为的倾向员工流动率的其他分析方法-能力要求对自愿流出者的访谈及跟踪调查群体批次分析法(优点)成本收益分析法员工流动后果分析法高级人力资源管理师考试资讯持续更新中; 获取更多考试信息及HR实战技能, 可扫描二维码关注HR工作室第三节企业人才的招募与甄选第一单元基于工作分析的人才招募与甄选第二单元基于胜任特征的人才招募与甄选第三单元企业人才的录用决策、反馈与评估第一单元基于工作分析的人才招募与甄选知识要求1、企业人才的概念与分类方法2、人才招募与甄选的基本概念3、工作岗位分析的概念和内容能力要求1、人才招募流程的设计2、人才甄选流程的设计注意事项1、在设施人才甄选的各个具体环节中应关注并克服的问题企业人才的概念与分类方法-知识要求人才知识型员工分类:管理知识型、技术知识型、技能操作型(高级、中级、一般)P159人才招募与甄选的基本概念-知识要求人才招募人才甄选工作岗位分析的概念和内容-知识要求工作岗位分析P160工作岗位分析内容P161人才招募流程的设计-能力要求人才招募流程设计的重点1、招募的数量2、应聘者质量人才招募流程的基本环节P1621、进行全面深入的综合分析,审核并确定人才空缺岗位2、审查并更新人才空缺岗位工作说明书3、确定合格候选人的各种可【阅读全文】
i9m | 2019-01-20 | 阅读(790) | 评论(733)
通过对连续若干期资产负债表的对比分析,会产生一个持续性信息,这种趋势性信息比单一时期的数字更有价值。【阅读全文】
tj7 | 2019-01-20 | 阅读(476) | 评论(180)
35Design4.3.1CPUoftheserversinVirtualizeddatacenter…...354.3.2RAMoftheserversinvirtualizeddatacenter…...37inVirtualizeddatacenter.…...384.3.3IOoftheservers4.4ofONvirtualization…一38Implementationhi曲availabilityofOn4.4.1analysishighavailabilityRequirementvirtualization……...….….…..…..…..….…...38ofonvirtualization…..404.4.2highavailabilityDesign4.5Extendedhardwarevirtualization………………………………………464.5.1ofextendedhardwareRequirementanalysiS4.5.2andofextendedhardwareDesignimplementationVirtualization……...….….……….…..…...….465Effectiveevaluation…………………………..49Chapter6Conclusions…………………………………..52ChapterReferences……………………………………………53第一章绪论第一章绪论1.1研究背景及意义本文相关的研究内容来源于厦门大学一卡通数据中心2012年虚拟化改造项目。【阅读全文】
共5页

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